8月5日，社会保障主题在主要社会平台上引起了激烈的讨论。这种现象是从最高法院于8月1日发布的“对审判法（II）案件（II）案件的应用的解释”而得出的，该法院将于2025年9月1日举行。它显然确定了“非社会保障付款的协议是无效的”，并且如果不支付社会支付的经济支付，则必须支付付费的经济支付。在过去的两年中，社会保险和竞争限制等劳资纠纷案件的数量增加了。目前发布的司法解释直接针对雇主的问题，以避免社会保障付款，工人愿意向社会保障投降。最高法院NG民事法院法官张Yan指出，即使双方组织或工人的单方面承诺，“不支付社会保障”的任何协议都是无效的。这意味着emplOyer的行动激励工人签署豁免声明或被要求将社会保险费转换为补贴以获得更多工资的工人是合法效率的。此外，如果雇员终止劳动合同，因为雇主不按照法律支付社会保险费并要求经济付款，则法院将根据法律进行支持。经济付款是根据每年下班后每年支付一个月的工人的工人而计算的，薪水不到六个月。如果由行政当局命令雇主支付社会保障，该单位先前以补贴形式支付了相关费用，则工人可能需要退还。最高法院表示，这些法规旨在鼓励用户按照法律支付社会保障，维护社会保险协调与公民的社会保障权利，也可以有效地传播与雇主合作的风险。例如，支付与工作相关的伤害保险基金可以降低企业直接承担的风险。同时释放的常见案件描述了新法规的应用。 2022年7月，朱加入了一家安全公司，第二天向公司签署了“自发投降的社会保障付款”，该公司Saidya不会支付社会保障，但每个月都会支付社会保障补贴。一个多月后，朱结束了他的劳动合同，并要求经济付款，因为公司没有支付社会保障。在审判期间，尽管该公司辩称朱开始申请不支付社会保障的倡议，但法院认为该协议违反了劳动法和社会保险法的强制性规定以及无效的条款。最终，法院裁定，保安公司将为终止劳动合同支付Zhu经济赔偿。张Yuxian，北京第五民事法院的法官。 2中级人民法院强调，社会上的保费保险是一项法律义务。这些协议不仅违反了托儿所的安全和工人的利益，而且国家社会保障体系也受到损害，并且从一开始就无效。