国家安全部的记者发现，近年来，由于他们对机密性的意识较弱，在离开职位后，一些机密人员被驱散了，导致国家机密的刺痛，造成了严重的国家安全和利息损失。管理机密人员辞职并不意味着个人问题，而​​是与保护国家安全的主要联系。我们应该谨慎辞职的风险，并为机密人员留下机密人员而建立稳定的防御线。在离开工作前的工作中，参与危机的机密人员可能会互动，了解并掌握一定数量的国家机密信息，并且根据法律的措施维护米斯克斯是责任。解密期是与离开工作的机密人员管理的主要联系。它是指对机密人员的限制离开工作并在一段时间内离开工作。但是，一些机密的人员在离开工作后忽略了国家安全和兴趣，将表达时期解释为“约束自由”和“工作场所”，甚至隐藏了他们的下落和避免行政，并最终落入了非法的深处。发现国家安全器官的工作是在国有企业中具有机密地位的雇员，退休后的机密感较弱，并且被高昂的“咨询费”吸引了海外间谍情报机构。他利用了原始部门目前员工的舒适度，以在基本行业中获得基本的机密信息。最终，冯被判处六年徒刑，该判刑已被政治权利释放了两年，并根据法律没收了他500,000元人民币的个人所有权。新修改的“中华人民共和国”s Law on Conserving State Secrets" of multi-dimensional control and disinfection clearly set that confidential personnel must comply with national confidential regulations after leaving their posts. When confidential personnel resign, they must strictly follow law procedures, and ensure that "remove the job, properly handover, and decontact for a duration ofperiod ". The process should not be simplified due to personal relationships or luck. ——" Comprehensive clearance "of confidential carriers. Confidential人员应该能够在辞职时能够辞职，以及由个人持有和使用的机密信息设备。 12全文总计2页下一页